Одноминутная презентация!

 Бодрого уже совсем весеннего времени суток, мои дорогие читатели сего блога!
 Как гласил пословица, "краткость - сестра таланта"... Вас, наверняка, неоднократно мучил вопрос: как же "вкусно" и кратко презентовать Ваше бизнес-предложение своим друзьям и знакомым??? В этой небольшой статье я любезно поделюсь авторской наработкой, способной значительно увеличить Вашу конверсию в МЛМ, на тёплом рынке. Итак, поехали:

Одноминутная презентация NSP

        

         Здравствуйте! У Вас есть минутка для разговора?

        Я — менеджер по персоналу международной компании «Nature’s  Sunshine Products». Сегодня мы подыскиваем толковых людей, желающих иметь свободный график работы и доход от 300 $ в мес. Порекомендуйте мне, пожалуйста, людей, которых может заинтересовать такая возможность! Я Вам дам краткую информацию, она займет всего одну минуту. Если Вы хотите зарабатывать эти деньги, Вам не нужно менять уклад Вашей жизни. Вы по-прежнему делитесь информацией о понравившихся товарах и услугах. Наше предприятие производит широкий ассортимент различной оздоровительной продукции непосредственно из США. Для желающих сотрудничать фирма предоставляет скидки до 35 % с гарантией качества и консультацией  наших специалистов.  Есть великолепная натуральная косметика, с ней вы забудете про проблемы кожи!

Что необходимо делать Вам? — Работая в офисе компании 1-2 часа в день, Вам надо:

♦   подобрать 2-3 партнера, которые бы хотели работать так же, как Вы и иметь стабильный, растущий доход;

♦ рекомендовать продукцию компании тем, кто хочет хорошо выглядеть и быть здоровым. У нас есть бесплатная система тренингов, обучающие диски, литература, консультанты диагностических центров.

Что Вы думаете по этому поводу?!

Друзья, пользуйтесь на здоровье этой "фишкой" и с лёгкостью увеличивайте Ваши структуры!!! ☺

О работе с молодёжью.

Доброго времени суток, уважаемые читатели, а так же гости моего блога! В сегодняшнем весеннем посте размещаю довольно актуальную, на мой взгляд, авторскую статью:

Важные детали, при работе с молодежью.

    

Показывайте перспективы роста, будущее компании, ее потенциал. Ведь люди, приходя к своим сверстникам, родителям часто слышат возражения. Молодых людей не воспринимают как руководителей структуры. А зная силу компании, силы духа, им будет легче справляться с негативом.
          Приучайте молодежь к дисциплине!
          “Зажигайте” их! Молодежи приходит много в МЛМ, но остаются те, кто нашел себя. Другие просто потеряли мотивацию, цель. Это можно делать на мероприятиях, семинарах, встречах. Ориентируйте их на победу.
          Чаще делайте «прививки от отказов». Молодежь очень чувствительна к критике!
          Проигрывайте ситуации, с которыми они столкнутся в жизни, на тренинге. Тем самым вы развиваете уверенность, снимаете “барьеры”.
          Не делайте «скидки» молодежи. Относитесь к ним не как к детям, а как к взрослым.
          «Не когда, много учебы» – Ищите дальше.
          Отдельные мероприятия для молодежи. Не смешивайте! Ниша «молодежь» это одна система работы, ниша «взрослые» – другая. Вам же будет легче! У людей еще разная мотивация, разный взгляд, им сложновато будет вместе.
          Если человеку возраста 55 лет важны разговоры о пенсии, о наследственности бизнеса. То молодым людям 20-25 лет важно состояться в жизни! Важно жить здесь и сейчас!

          Л. Колоколова ®

От себя добавлю одну маленькую "фишку". Практика показывает, что при работе с молодёжью очень важно показать новичкам наличные деньги в Вашей МЛМ-компании в течении первых 72 часов! И тогда со временем Ваша молодая команда станет вот такой (чего я всем и желаю!):

О мотивации в МЛМ.

Моя статья о мотивации в МЛМ!

   Доброго времени суток, дорогие читатели и гости моего блога!

  Первый пост в наступившем году хочу посвятить вопросу самой эффективной мотивации в бизнесе МЛМ.

  "Но ведь на эту тему уже столько всего написано!" - тут же возразите Вы. Поэтому, я в очередной раз не буду повторять избитых книжных  истин, а просто поделюсь с Вами своим скромным практическим опытом.

  Так что же на самом деле мотивирует нас строить бизнес МЛМ? Что же побуждает нас вставать ни свет, ни заря и в дождь, метель, мороз или голодёд "выходить в поле" рекрутировать потенциальных бизнес-партнеров?! Какая неведомая сила заставляет нас отрывать  тело от мягкого дивана, выныривать из интернета и ехать в офис проводить обучение наших партнеров???

    Вопросы, вопросы, вопросы...

  Специфика бизнеса МЛМ такова, что здесь нет авторитарного начальника, который будет постоянно тебя мотивировать,  заставляя работать на износ! Здесь так же не предусмотрено никаких санкций за невыполнение плана. Ну, не "закрыли" мы лидерский товарооборот, никто нас за это штрафовать не будет, вот в чем фишка. Так как же нам замотивироваться? Конечно, можно посещать разнообразные семинары и мощные тренинги, на которых заезжие бизнес-тренеры и коучи разных мастей начнут так менять наше мышление, что мы готовы будем "завязать воду в узел"! ))) Однако, практика показывает, что такой внешней мотивации хватает максимум на неделю-две, а потом наши крылья снова опускаются и мы падаем с небес на землю. Так же, можно взахлеб перечитывать кучу переводной литературы по сетевому бизнесу. Правда, многие избитые советы их авторов не всегда адаптированы под наш, славянский менталитет!

  Дорогие мои читатели! Я хочу поделиться с Вами совершенно секретной информацией: ничто так не мотивирует лично меня строить бизнес МЛМ, как мои новички, активно включившиеся в командную работу! Как же, все-таки здорово, когда человек, которого мы однажды подключили к бизнес-системе, постоянно засыпает нас вопросами и сам жаждет встречи с нами!!! И, когда  видишь такой мощный результат своих трудов, тебе так хочется оставаться "играющим тренером", быть наглядным примером для своих новичков. И лучшей мотивации, по-моему, не сыщешь!!! Чего я Вам и желаю в 2013-м году, мои дорогие Друзья! ☺

Идеальный партнёр моей команды!

       Доброго времени суток, дорогие читатели моего блога! Вы, наверняка, не один раз задавались вопросом: какие же партнёры должны быть в моей структуре? Позвольте представить на Ваш суд мою скромную наработку по этой теме.

        Портрет идеального партнёра моей команды:

     "Ко мне в структуру легко и регулярно приходят и остаются активно строить бизнес NSP, выбирая меня в качестве информационного Спонсора и наставника, новые бизнес-партнёры: мужчины и женщины в возрасте 18-70 лет, адекватные, успешные, самодостаточные, позитивно мыслящие, честные и порядочные, целеустремлённые, энергичные, лидеры в душе и по жизни, легко мотивируемые, жаждущие учиться (постоянно посещать все бизнес-школы в зале и в офисе, домашние кружки, а так же выездные мероприятия в Украине и за рубежом); положительно относящиеся к MLM в целом и к БАД-ам в частности; у которых сегодня есть достаточное количество наличных денег и огромное желание инвестировать их в собственное здоровье и внешний вид; которые с лёгкостью выполняют по 50 PV ЛО ежемесячно и дуплицируют все мои правильные действия в Компании; а так же те, у которых имеется свободное время для систематического занятия бизнесом NSP; проживающие на территории Украины; которым прямо сейчас нужен бизнес и продукт NSP! Я ежедневно, комфортно и ненавязчиво, вкладываю в моих дистрибьюторов необходимое количество своего свободного времени, выводя их на максимальный чек в Компании NSP, ибо я этого достоин!!!"

Дорогие коллеги-НСПшники! Я искренне желаю Вам, используя этот маленький секретик, легко построить огромную команду своей Мечты!!! Например, такую:

  Или, допустим, вот такую:

☺ ☺ ☺

Как стать Директором-ассистентом NSP?

Как стать Директором-ассистентом NSP всего за 3 года?

         

(инструкция для Вашего успеха)

         

1. «Примите сами себя на работу». Не ожидайте, что кто-то будет уговаривать Вас стать успешным.

          2. Создайте чувство неотложности в этом бизнесе. 

          3. Ложитесь и вставайте с чувством благодарности наставнику за предоставленную возможность преуспеть. 

          4. Не умничайте и доверяйте своему Спонсору. Сначала делайте то, что говорит Спонсор, а потом думайте (анализируйте). 

          5. Ставьте высокие цели. Почувствуйте спокойствие стрелы, летящей в цель. Будьте упорны в достижении своей цели. 

          6. Всегда рассчитывайте только на свои собственные силы. 

          7. Всегда верьте в себя: «Я все могу». 

          8. Никогда не наклоняйте голову, так как не увидите горизонт. 

          9. Главный фактор успеха – стать лучшим продуктом своего продукта. 

          10. Научитесь контролировать свой страх. 

          11. Ваши недостатки проецируются на тех людей, которые к вам приходят. Чего боитесь, то и получаете. 

          12. Со своими рабочими проблемами идите только к Спонсору. 

          13. Ни за кого не решайте (надо, не надо, будет работать, не будет работать). 

          14. Никого не уговаривайте, не агитируйте, не «обрабатывайте». Наша задача – профессионально дать человеку информацию о возможностях, и согласиться с его решением. 

          15. Кого зовем – тот и приходит. Если зовем «на диагностику» – приходят больные люди (и мы создаем организацию больных потребителей). Если зовем на дополнительный доход – приходят бизнес-активные люди, которые хотят стать успешными. 

16. Если вы презентуете прежде всего продукт – Вы двигаетесь к ЧСД в 8 раз медленнее, чем когда Вы презентуете бизнес.

          17. Наша первоочередная цель – искать людей ищущих, готовых к изменениям в жизни, тех, кто ищут не причины своих неудач, а возможности достижения своей цели. 

          18. Новичкам следует научиться давать информацию дозировано. Правило: О ЧЕМ НЕ СПРАШИВАЮТ – НЕ ГОВОРИТЕ!

          19. Приобретать профессиональную настойчивость, но не навязчивость. 

          20. Все первые презентации делать только со спонсором (2:1). 

          21. Не все будет получаться – ни о чем не жалейте, и не разочаровывайтесь. Продолжайте сеять информацию.

          22. Всегда учитывайте противоположное мнение собеседника. Соглашайтесь, что он прав, говоря «нет». 

          23. Обязательное использование и эксплуатация Системы. Цель: обучайтесь сами, и приводите на это обучение своих людей. Если Вы ходите на занятия одни – Вы учитесь. Если Вы ходите на занятия со своими людьми – Вы работаете. Учитесь и работайте одновременно! 

          24. Самая эффективная работа новичка со своей группой – широкое использование все мероприятий и фестивалей. Именно на них и происходит самый быстрый рост ваших Директоров. 

          25. Всегда будьте впереди своей команды. 

          26. Никогда не решайте чужих проблем. Научите людей решать свои проблемы самостоятельно. 

          27. Резервирование баллов – это саморазрушение. Вы сами себе перекрываете денежный поток будущего. 

          28. Не вытягивайте слабых людей в лидеры. 

          29. 80% своего времени, посвящаемого индивидуальной работе с дистрибьюторами, уделяйте своим активным дистрибьюторам. 

          30. Получайте удовольствие от своей деятельности в NSP. ☺